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保安公司应该如何对保安人员进行培训?

2020-07-14 16:13:44

中国国内的保安从业人员须遵守中华人民共和国法律、其他地方性法规。从我做起,严管自我,作风正派,以身作则,处事公正,对工作要有高度的责任感,不玩忽职守。严格执行上级领导的指令,坚决完成任务且执行到位。严格遵守相关纪律,如有违反:按《保安违章处罚管理条例》处罚。特殊问题 、突发事件、一时间立刻上报,极力配合上级 机关单位及时处理 ,全力协调所在责任区域有关部门工作。真实准确提供有关材料,要把问题事件消除控制在萌芽状态 

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(一)明确工作职责是提高员工责任感的基础。

作为企业,健全部门职能、细化分工、完善规章制度和考核奖惩机制,是提高员工责任感的基础。通过各项制度,员工会充分认识到没有尽职尽责的后果,认识到出现质量问题带给自己、单位和企业的损失;同时也了解通过自己的努力,可以为公司和个人带来的荣誉和其他奖励。

(二)提高福利待遇是增强员工责任心的保证。

福利待遇是员工关注的问题,也是员工自我价值的体现之一。当企业员工福利待遇等于或高于同行业平均水平时,员工就会有服从企业制度的动机和行动,就会以高度的责任感尽职尽责地干好本职工作。

(三)满足个人发展是员工充分发挥责任心的平台。

通常情况下,企业核心团队会根据国情、外况、资源、实力等定出近期、中期、长期的发展规划,共同谋划企业的未来。为保证企业的战略思维变成员工的实践行为,强调核心层要具有远见卓识,执行层要努力做到纳新不吐故,努力在随行者中选拔骨干进入执行层。在这个过程中,员工在企业里实现自我价值,则会更加关心企业的发展,提高责任感。

(四)先进的企业文化,是提高员工责任意识的源动力。

依靠文化的力量,凝聚人心,激发员工积极性和创造力。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工,凝聚员工,激励员工,形成团队精神,形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围,增强自我管理意识和责任意识。


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